📋 其他標準作業流程

🔄 轉換雇主流程

移工需要轉換雇主時，應先確認轉換原因、案件期限及相關文件，再依主管機關最新規定辦理。
🚨 第一時間處置
接獲案件後，請依事件性質立即確認安全及緊急程度。
  • 確認移工轉換原因。
  • 確認目前聘僱及居留狀態。
  • 確認可轉換期限。
  • 確認是否已有新雇主。
  • 整理必要文件。
  • 依規定辦理相關程序。
🔄 標準作業流程圖
🔄 確認轉換需求
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📄 確認案件資料
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📅 確認期限
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🔎 尋找／確認新雇主
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📝 準備文件
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🏢 辦理主管機關程序
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📋 完成交接
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✅ 案件結案
📋 標準處理流程
1
確認轉換原因
了解移工與原雇主目前狀況及轉換原因。
2
確認期限
確認主管機關文件及案件可處理期限。
3
確認新雇主
如已有新雇主，確認新雇主及聘僱條件。
4
文件準備
依案件需求準備相關文件。
5
申請
依主管機關規定提出相關申請。
6
交接
完成原雇主、新雇主、移工及相關單位之交接。
7
結案
確認文件完成並由主管覆核。
👨‍💼 仲介承辦人員工作事項
📞 聯絡及確認 記錄通知人、當事人及相關聯絡資料， 確認事件基本狀況。
📝 案件建檔 建立案件編號、處理日期、 承辦人員及案件狀態。
🛡️ 安全確認 確認相關人員人身安全及 是否需要緊急處置。
📄 文件確認 確認案件所需文件並保存相關資料。
🏢 主管機關聯繫 依案件需要聯繫主管機關、 警察、醫療或其他單位。
🔄 後續追蹤 持續追蹤案件進度， 直到案件完成。
📄 應備及相關文件
📞 相關聯絡單位
📝 案件處理紀錄
👨‍💼 主管覆核
📌 法規及作業提醒
本 SOP 為公司內部標準作業流程。

涉及外國人聘僱、接續聘僱、 轉換雇主、聘僱許可、居留、 離境及其他勞動相關事項，

應依勞動部、勞動力發展署、 移民署及所在地主管機關 最新法令及公告辦理。

如案件涉及人身安全、犯罪、 緊急醫療或其他重大事件，

應依事件性質立即聯絡 警察、消防、醫療或其他 相關單位。
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